Nyckelord är nog bra, men när de spiller över från innehållet på en hemsida till att vara avgörande för en hel rekryteringsprocess är risken stor att det inte blir lika lyckosamt. Dagens kåseri är tillägnad alla svetsröksdoftande kreatörer och ledarskapsexperter där ute!
Ända sedan svensk industri på allvar fick vittring på japansk produktionsfilosofi där i slutet på 90-talet så har jakten på effektiviseringar varit ledstjärnan. Många tänkte sig att tjäna pengar på enbart dessa, och när de opportunistiska Kaisenkonsulterna hade betat av fabriksgolven så satte de kurs mot offentlig verksamhet – skola vård och omsorg.
Att Toyotamodellen, precis som många andra modeller, måste införas och genomarbetas i sin helhet, där det handlar om att både ge och ta, trodde man inte på. Med snabba fingrar plockades russinen ur kakan och vips var verksamheten effektiviserad och slantar hade sparats. Resultatet blev väl sådär, speciellt i de senare nämnda verksamheterna som är så långt ifrån en bilfabrik som man kan komma.
Algoritmer fattar inte vad jobbet egentligen går ut på
Lite samma sak pågår nu när det gäller rekryteringar. AI har gjort det lättare för rekryterare att sålla bort jobbsökare som de tror inte är relevanta, genom att skriva en prompt som bara väljer ut de ansökningar som innehåller rätt nyckelord. Förhoppningsvis går det bra ändå, att de personer som de till sist väljer att anställa är den perfekta medarbetaren. Högst troligt är det så, för sortimentet med ”den perfekta medarbetaren” är i verkligheten ganska stort.
Att tolka en meritförteckning idag är det ingen som kan, eller som orkar. En klok väninna sa till mig en gång att få arbetsgivare förstår att en gymnasielärare som söker en ledarskapstjänst borde vara den bästa kandidaten. Om den sökande uttalar i något av sina medskickade dokument att denne har utmärkta ledarskapsförmågor, så kommer ansökan förmodligen med i första sorteringen. Dock sorteras den snabbt bort i det skedet då den som läser ser att det är en lärare som har ansökt.
Rekryteraren eller arbetsgivaren förstår helt enkelt inte vilka ledarskapsförmågor som krävs av en lärare eller en yrkeslärare för att få en grupp skoltrötta och omotiverade tonåringar att hålla ihop, prestera, lära sig en kunskap eller ett yrke och nå både personliga och gemensamma mål.
Svetsarens plats i den keltiska mytologin
Yrkesgruppen svetsare är en annan grupp som ofta sorteras bort i ansökningar till tjänster som ligger en bit ifrån den uppenbara kategorin. Rekryteraren eller arbetsgivaren förstår inte att den svetsröksdoftande meritförteckningen på skrivbordet tillhör en person som är så nära den keltiske guden och tusenkonstnären Lugh Samildanach man kan komma.
Enligt myten hade Lugh inget begrepp om vad som var möjligt eller omöjligt att utföra här i världen. Han var kreativ, påhittig, rättrådig och skicklig på allting, oavsett om det handlade om att spela instrument, medla mellan människor, kriga och slåss eller utföra hantverk. Han bemästrade allting.
Svetsning är ett kreativt yrke som utövas av kreativa yrkesmänniskor som bemästrar långt fler kreativa uppgifter än att föra en ljusbåge i rätt hastighet över en smältande plåtbit.
Är jag månne partisk? Ja, kanske, men i min nuvarande roll tillbringar jag i alla fall mycket tid med att jämföra och bedöma företags olika hemsidor på nätet och tycker mig se en tendens.
Öga för form och färg bakom det avbländande svetsglaset
Många skulle för all del behöva lite hjälp, men av dem som inte gör det har övervägande del av mekaniska verkstäder tagit hjälp av professionella webbyråer för att skapa sin hemsida, medan merparten av svetsföretagarna har skapat sin hemsida själv. Svetsarna har dessutom lyckats väldigt bra när det gäller designen och anammat de principer som är nödvändiga för att hemsidan ska bli stilren, tydlig och sökbar – det är inget som görs i en handvändning.
Svetsares konton i sociala medier talar samma språk. Ruta efter ruta med vackra, blänkande walk-the-cup-svetsar visas upp. Film efter film med svetsarens skickliga utövning rullar förbi. Fantastiska färdiga svetsprojekt, skulpturer och funktionella konstruktioner, det ena mer elegant eller fantasifullt än det andra, får flödet att stanna upp en stund.
Steget därifrån till när svetsaren sökte en tjänst som designer på en marknadsföringsbyrå och fick jobbet blev långt. Ingen förstod hur meritförteckningen skulle tolkas.
